休哺乳假的女职工依然享有年假。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条：明确规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。该条例并未将哺乳期女职工排除在外，因此，只要女职工连续工作满1年，就有权享受年假。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：也指出职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这与《职工带薪年休假条例》的规定相一致，进一步确认了哺乳期女职工的年假权益。
《职工带薪年休假条例》第四条：规定了不享受当年年休假的几种情形，包括职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的、以及根据工作年限不同而累计请病假达到一定月数的情况。然而，在这些情形中，并未包含哺乳期，因此哺乳期女职工不享受年假的说法没有法律依据。
实际情况分析
哺乳假与年假的独立性：哺乳假是专为保护女职工在生产劳动中的安全和健康，以及推动计划生育、促进优生优育而设立的假期。而年假则是职工依法享有的带薪休假权利，旨在保障职工的休息权。两者性质不同，互不冲突，因此休了哺乳假并不影响职工享受年假。
用人单位的责任：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保哺乳期女职工能够依法享受带薪年休假。不得以员工处于哺乳期为由拒绝或限制其年假申请。如果用人单位违反相关规定，哺乳期女职工有权向相关部门（如劳动监察部门）投诉，并依法维护自己的合法权益。
法律建议
了解自身权益：哺乳期女职工应了解自己的年假权益，确保在符合条件的情况下能够享受年假。
保留相关证据：在申请年假时，应保留好相关证据（如年假申请记录、单位回复等），以备不时之需。
积极维权：如果用人单位拒绝给予年假或侵犯了其他相关权益，哺乳期女职工应积极维权，可以通过向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，休哺乳假的女职工依然享有年假，这是由法律法规明确保障的。用人单位应依法行事，确保女职工的合法权益不受侵犯；同时，女职工自身也应积极了解和行使自己的权利，以维护自身的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。