企业里女职工在办公室工作并不一定是55岁退休。退休年龄的确定并非单纯依据工作场所（如办公室）或岗位性质，而是主要依据职工的身份以及相关的法律法规规定。以下是对此问题的详细分析：
女职工退休年龄的一般规定：
- 根据现行法律法规，女职工的退休年龄通常与其身份相关。一般来说，女工人的退休年龄为50周岁，而女干部（或管理岗位人员）的退休年龄为55周岁。但这一规定并非绝对，具体还需结合地方政策、企业规定以及个人情况来确定。
工作性质与退休年龄的关系：
- 工作性质（如办公室工作）本身并不直接决定退休年龄。关键在于职工在岗位上的具体职责和身份。例如，即使女职工在办公室工作，但如果其岗位性质属于工人岗位，那么她的退休年龄可能仍然是50周岁。
地方政策与企业规定的影响：
- 不同地区、不同企业可能根据自身情况制定具体的退休政策。这些政策可能会对退休年龄、退休条件等作出具体规定。因此，女职工的退休年龄还可能受到地方政策和企业规定的影响。
个人情况与退休年龄的调整：
- 在某些特殊情况下，如女职工因身体原因需要提前退休，或者因工作需要、个人意愿等延迟退休，也可能对退休年龄产生影响。但这些情况通常需要符合一定的条件和程序。
建议：
- 对于具体的女职工而言，要确定自己的退休年龄，首先需要了解自己的身份（是工人还是干部/管理岗位人员）。
- 其次，要关注所在地区和企业的具体退休政策，了解是否有对退休年龄的特殊规定。
- 如果有任何疑问或不确定的地方，建议咨询所在企业的人力资源部门或当地社保部门，以获取最准确的信息。
总之，退休年龄的确定是一个复杂的过程，涉及多个因素。因此，不能简单地认为女职工在办公室工作就一定是55岁退休。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。