您好，关于私企女工是否适用55岁退休的问题，这主要取决于具体的工作岗位以及相关的政策规定。

首先，根据国家早期的政策，如1978年国务院发布的通知，明确规定了机关和企事业单位中女干部的退休年龄为55周岁，女工人的退休年龄为50周岁。这一规定虽然强调的是“身份管理”，但主要精神至今仍有参考价值，并随着时代的发展在不断调整完善。

后来，随着《中华人民共和国劳动法》的颁布，企业开始实行劳动合同制度，对劳动者的管理也逐渐从“身份管理”转向“岗位管理”。这意味着，女职工的退休年龄不再仅仅取决于其身份（干部或工人），而是更多地与其实际从事的工作岗位有关。

具体来说，如果女职工一直从事管理工作，那么她的退休年龄可能会参照女干部的标准，即55周岁；如果她一直从事一线生产岗位，那么她的退休年龄则可能会参照女工人的标准，即50周岁。不过，这一规定也可能因地区和具体政策而有所差异。例如，在某些地区或政策下，可能对女职工在管理或技术岗位上的工作年限有具体要求，才能按照55周岁的标准退休。

此外，值得注意的是，近年来国家正在推进渐进式延迟法定退休年龄的改革。根据这一改革决定，从2025年1月1日起，女职工的法定退休年龄也将逐步延迟。具体来说，原法定退休年龄为50周岁的女职工，将逐步延迟到55周岁；而原法定退休年龄为55周岁的女职工，则将逐步延迟到58周岁。这一改革是渐进式的，不会一步到位，而是会以较小幅度逐步推进。

因此，对于私企女工来说，是否适用55岁退休的问题，需要综合考虑多个因素：一是其实际从事的工作岗位；二是所在地区或企业的具体政策规定；三是国家渐进式延迟法定退休年龄的改革进度。

为了更准确地了解自己的退休年龄，建议您咨询所在企业的人力资源部门或当地的社会保险经办机构，他们可以根据您的具体情况和当地的政策规定，为您提供更详细和准确的解答。希望这个解答能够对您有所帮助。