针对您提出的“国企没有文件要求让您放假一个月怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，公司长期放假且不支付工资是不合法的。根据一般的劳动法规定，以及具体如《山东省企业工资支付规定》等地方性法规，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，且企业未与劳动者解除劳动合同的情况下，企业有义务按照一定标准支付劳动者工资或生活费。

1. 在一个工资支付周期内：企业应当视同劳动者提供正常劳动，并支付该工资支付周期的工资。这意味着，如果公司决定放假一个月，且这个月在通常的工资支付周期内，那么公司应当支付您整月的工资。

2. 超过一个工资支付周期：如果公司没有安排您从事其他工作，那么公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付您基本生活费。这是为了保障您在停工期间的基本生活需求。

针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对放假一个月且未收到相关文件或通知的疑虑。
   • 要求公司明确放假的原因、期限以及工资或生活费的支付安排。

2. 收集证据：

   • 如果公司无法提供合理的解释或支付安排，开始收集相关证据，如工作记录、工资条、与公司沟通的记录等。
   • 这些证据将在后续可能的法律程序中起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。
   • 劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

4. 寻求法律援助或申请劳动仲裁：

   • 如果问题仍然无法解决，您可以考虑寻求法律援助或申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构将会根据双方的证据和法律规定，作出公正的裁决。

5. 考虑解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 如果公司长期不支付工资或生活费，且无法通过协商解决，您有权以公司未依法支付劳动报酬为由解除劳动合同。
   • 根据劳动合同法的规定，公司应当根据您的工作年限支付经济补偿。

最后，我想强调的是，维护自己的劳动权益是每位劳动者的合法权利。在面对公司的不合理行为时，不要害怕或退缩，而是应该积极采取措施来保护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。