退休年龄劳务派遣工受伤的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳务派遣工已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用工单位形成劳务关系，而非劳动关系。此时受伤赔偿需按人身损害赔偿标准处理，具体流程为：

   • 责任划分：若因用工单位过错导致受伤（如未提供安全工作环境），用工单位需承担侵权责任；若因派遣单位过错（如未如实告知用工单位劳动者健康状况），派遣单位可能承担连带责任。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等，具体以实际损失和过错比例为准。
     

2. 若劳务派遣工已达法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金
   此类人员与用工单位同样形成劳务关系，赔偿逻辑与上述第1点一致。但需注意：

   • 工伤保险排除：根据《工伤保险条例》，已享受养老保险待遇的人员不适用工伤保险，因此无法主张工伤待遇（如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等）。
     
   • 举证责任：劳动者需证明受伤与用工行为存在因果关系（如提供现场证据、证人证言等），否则可能面临赔偿主张被驳回的风险。
     

3. 特殊情形：劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险
   即使劳动者未达退休年龄，若派遣单位未缴纳工伤保险，根据《劳务派遣暂行规定》第十条，派遣单位需承担工伤保险待遇支付责任。但退休年龄劳务派遣工因不适用工伤保险，此条款不适用，仍需按人身损害赔偿路径主张权利。

行动建议：

• 立即收集证据（如劳务合同、受伤现场照片、医疗记录、用工单位过错证明等）；
  
• 优先与用工单位、派遣单位协商赔偿；
  
• 若协商无果，可向法院提起民事诉讼，主张人身损害赔偿。
  

如有进一步细节（如受伤原因、是否签订劳务合同、是否享受养老保险等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供更精准的赔偿方案。