结论：厂里在放年假期间强制员工留守一般是不合法的，但具体是否合法还需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。

分析：

1. 年假的法律性质：

   • 年假是员工依法享有的休息休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工在满足一定条件后有权享受带薪年休假。
   • 年假的安排应当遵循公平、合理的原则，并考虑员工的意愿和实际情况。

2. 强制留守的合法性：

   • 强制员工在年假期间留守，实际上剥夺了员工依法享有的休息休假权利，这通常是不合法的。
   • 除非存在特殊情况，如国家紧急任务、公共利益需要等，且这些情况已经得到了相关法律法规的明确授权，否则雇主无权强制员工在年假期间工作。

3. 可能的例外情况：

   • 如果员工与雇主在劳动合同或集体合同中明确约定了年假期间的工作安排，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照约定执行。但这种情况较为罕见，且需要严格的合同条款支持。
   • 在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，可能存在年假期间需要轮班或值班的情况。但这种情况下，雇主应当依法支付加班费或安排补休，以保障员工的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果雇主强制员工在年假期间留守且未支付加班费或安排补休，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求雇主承担相应的法律责任。
   • 雇主可能面临罚款、赔偿等法律后果，同时其声誉和信誉也可能受到损害。

建议：

• 如果您作为员工遇到了厂里强制在年假期间留守的情况，首先应当与雇主进行沟通协商，明确表达自己的意愿和合法权益。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、年假安排通知、工作记录等，以便在需要时提供证明。

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