实习协议书里的生活补助是否属于工资，需根据具体情况及协议内容来判断，但通常情况下，生活补助可被视为工资的一部分。以下从不同角度进行分析：
工资的定义与构成：
- 工资通常指的是劳动者因提供劳动而获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。在实习协议中，如果生活补助是作为对实习生提供劳动的补偿而发放的，那么它很可能被视为工资的一部分。
生活补助的性质：
- 生活补助可能是为了补贴实习生在实习期间的生活费用而发放的，如餐饮、住宿或交通等费用。如果这种补助与实习生的劳动直接相关，且是为了补偿其因实习而产生的额外生活开支，那么它应被视为工资的一种形式。
- 另一方面，如果生活补助是作为对实习生的一种额外福利或奖励，且不与实习生的劳动直接相关，那么它可能不被视为工资，而是作为福利或奖励的一部分。然而，在大多数情况下，实习协议中的生活补助更倾向于被视为工资的一部分。
实习协议的具体内容：
- 实习协议是确定实习生与实习单位之间权利和义务的重要文件。如果协议中明确规定了生活补助的性质、金额和发放方式，并且这些规定与工资的定义和构成相符合，那么生活补助应被视为工资的一部分。
- 如果协议中没有明确规定生活补助的性质，或者规定与工资的定义和构成存在模糊之处，那么可能需要根据实际情况和当地法律法规进行判断。
法律法规的考量：
- 根据相关法律法规，工资应当包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。如果生活补助符合这些要素，那么它应被视为工资的一部分。
- 同时，实习生在实习期间也享有获得合理报酬的权利。如果实习单位通过发放生活补助来履行这一义务，那么生活补助也应被视为工资的一部分。
法律建议：
- 对于实习生而言，在签订实习协议前，应仔细阅读协议内容，特别是关于报酬和福利的条款。如果协议中有关于生活补助的规定，应明确其性质、金额和发放方式，并确保这些规定符合自己的期望和当地法律法规的要求。
- 如果实习生对实习协议中的生活补助条款存在疑问或不满，应及时与实习单位进行沟通协商，以达成双方都能接受的协议。
- 在实习期间，实习生应保留好与实习单位之间的所有书面沟通记录和支付凭证，以便在发生纠纷时作为证据使用。
可能后果：
- 如果实习协议中的生活补助被认定为工资的一部分，那么实习单位应按照协议规定按时足额支付。如果实习单位未按时足额支付，实习生有权要求实习单位支付拖欠的工资，并可能根据当地法律法规要求实习单位支付相应的赔偿金或利息。
- 如果实习生与实习单位之间因生活补助的性质或金额发生纠纷，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在解决纠纷时，应依据实习协议的内容、当地法律法规以及实际情况进行判断和裁决。