若您在机场内遭遇工作欺骗，首先需明确“工作欺骗”的具体情形，因为不同情形下的法律救济途径可能有所不同。但总体而言，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 保留所有与工作欺骗相关的书面材料，如合同、协议、邮件、短信等。
   • 收集证人证言，如果有同事或目击者了解情况，可以请他们提供证言。
   • 保存与工作欺骗相关的录音、录像等视听资料。

2. 明确欺骗性质：

   • 如果是劳动合同欺诈：例如，用人单位在签订劳动合同时提供虚假信息，导致您在不知情的情况下签订了不公平的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求确认合同无效或部分无效，并可以要求用人单位承担因此造成的损失。
   • 如果是工资或福利欺诈：例如，用人单位承诺的工资或福利未兑现，或者以各种理由克扣工资。您可以根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付拖欠的工资和福利，并可能要求支付经济补偿。
   • 如果是工作条件或安全欺诈：例如，用人单位提供的工作条件或安全保障不符合承诺或法律规定，导致您受到伤害。在这种情况下，您可能构成工伤，有权要求用人单位按照工伤赔偿的相关规定进行赔偿。

3. 寻求法律救济：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，解决纠纷。
   • 调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，促成和解。
   • 仲裁：如果调解也无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。
   • 诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 针对工伤的特别说明：

   • 如果您在机场内因工作原因受到伤害，且符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），您有权要求用人单位按照工伤赔偿的相关规定进行赔偿。
   • 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准根据伤残等级和当地规定而定。

在处理此类纠纷时，建议您注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现被欺骗，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
• 保持冷静：在处理纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响纠纷的解决。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供专业的法律意见和协助您处理纠纷。

若您在机场内被工作欺骗，不要慌张，按照上述步骤来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。