当您的停工留薪期已满，但劳动能力鉴定结果还未出来，且预计还需要等待几个月时，您可以按照以下步骤来处理这一问题，以确保您的权益得到充分保障：
一、员工方面
申请延长停工留薪期：
- 如果您认为自己的伤情仍然需要继续休息和治疗，无法立即返回工作岗位，您有权向当地的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。
- 在申请时，请务必提交相关的医疗诊断证明，如医院出具的诊断书、病历、检查报告等，详细说明您的病情现状以及医生对于后续治疗和休息的具体建议。
了解并遵守公司政策：
- 在等待鉴定结果期间，建议您详细了解公司的相关政策，特别是关于工伤和停工留薪期的规定，以确保自己的行为符合公司要求。
- 如果公司有关于工伤员工在停工留薪期满后的特殊安排或政策，请务必遵守。
与用人单位保持沟通：
- 主动与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明您的情况，包括伤情的恢复进展、预计的鉴定时间等。
- 询问公司是否有关于此类情况的特殊处理流程或建议，以便您能够更好地配合公司的工作安排。
二、用人单位方面
合理安排工作岗位：
- 用人单位应根据您的实际身体状况，为您安排合适的工作岗位。如果您的身体状况允许从事力所能及的工作，应服从公司的合理工作安排。
- 如果原岗位工作强度较大，您身体暂时无法承受，公司应考虑调整到劳动强度较小、适合您身体状况的其他岗位。
保障员工权益：
- 在劳动能力鉴定结果出来之前，用人单位需继续按法律规定保障您的基本权益，包括停工留薪期内原工资福利待遇不变，以及继续为您缴纳社会保险等各项福利费用。
协助加快鉴定进程：
- 用人单位可以与劳动能力鉴定机构联系，了解鉴定的进展情况，并询问是否可以加快鉴定进程。
- 如果可能的话，提供额外的医疗证明或其他相关文件，以协助鉴定机构更快地做出鉴定结果。
三、法律救济途径
协商与调解：
- 如果您与用人单位在停工留薪期满后的处理问题上产生争议，双方应首先尝试自行协商解决。
- 如果协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商和调解都无法解决纠纷，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、特别提醒
- 在整个过程中，请务必保留好所有相关的医疗证明、沟通记录等文件，以备不时之需。
- 如果您的伤情确实严重，且预计鉴定时间较长，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，当停工留薪期已满但劳动能力鉴定还未出来时，您应综合考虑多方面因素，通过申请延长停工留薪期、与用人单位沟通协商、了解法律法规和公司政策等方式来保障自己的权益。同时，用人单位也应积极配合，合理安排工作，并保障您的基本权益。如果双方产生争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。