关于您提出的“经济补偿金的代通知金遇到发年终奖怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法中经济补偿与年终奖发放规则的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确代通知金和年终奖的定义与性质：
代通知金：
- 定义：代通知金，即代替通知金，是用人单位在未提前一个月通知员工解除劳动合同或终止劳动合同时，需额外支付给员工的一个月工资作为补偿。
- 性质：它本质上是对用人单位未依法提前通知解除劳动合同而给予劳动者的经济补偿，计算基数通常按照劳动者上一个月的工资标准确定，这里的“工资”一般指的是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所获得的报酬，如基本工资、岗位工资等固定组成部分。
年终奖：
- 定义：年终奖是用人单位根据自身的经营效益、员工的工作表现等因素，在年末时给予员工的一种奖励性报酬。
- 性质：它并非法律强制规定的劳动报酬项目，而是用人单位自主决定是否发放以及发放金额的一项福利，具有奖励性和不确定性的特点。
接下来，我们分析代通知金与年终奖在法律上的关系：
- 法律规定：目前我国的法律法规并没有明确规定年终奖应计入代通知金的计算范围。《劳动合同法实施条例》第二十条明确指出，用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定，并未提及年终奖。
- 司法实践：在司法实践中，法院也一般认为年终奖不属于代通知金的计算基数。因为年终奖的发放具有不确定性和奖励性，与劳动者当月的正常工作报酬（即代通知金的计算基数）有所不同。
因此，年终奖不纳入代通知金的核算。当用人单位需要支付代通知金时，应按照劳动者上一个月的工资标准（不包括年终奖）进行支付。如果此时恰好是发放年终奖的时期，年终奖的发放与代通知金的支付是两个独立的行为，互不影响。
最后，我建议您在处理此类问题时，务必保留好相关的工资单、年终奖发放记录以及劳动合同等证据材料，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业的劳动法律人士或机构。