在交通事故中，如果双方同责，是可以报工伤的，但具体能否认定为工伤以及工伤待遇的享受，需要根据具体情况和相关法律规定来综合判断。以下从几个方面为你详细分析：

一、交通事故与工伤的认定关系

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键，它意味着在交通事故中，职工的责任不能是主要责任或全部责任。如果双方同责，即职工在事故中承担同等责任，这并不影响其申请工伤认定，因为同等责任并不属于“本人主要责任”。

二、工伤认定的具体流程

1. 及时报告：职工在发生交通事故后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：在申请工伤认定时，需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。对于交通事故，还需要提交交通事故责任认定书等相关证据。

3. 审核认定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核。如果申请材料完整且符合法定形式，社会保险行政部门会受理申请，并在受理之日起60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确，社会保险行政部门可以在15日内作出工伤认定的决定。

三、工伤待遇的享受

如果职工被认定为工伤，那么他就有权享受相应的工伤待遇。这包括医疗费用报销、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体待遇标准会根据职工的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。

四、特殊情况下的处理

1. 第三方责任赔偿与工伤待遇的竞合：如果职工在交通事故中除了享受工伤保险待遇外，还可以从第三方（如肇事司机）那里获得赔偿，那么这两种赔偿之间可能会存在竞合。根据相关法律规定，职工在获得第三方赔偿后，仍然有权享受工伤保险待遇，但工伤保险基金在支付相关费用时，可能会扣除职工已经从第三方那里获得的赔偿部分。

2. 用人单位未缴纳工伤保险的处理：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工在发生工伤事故后，仍然有权享受工伤保险待遇。但此时，相关费用应由用人单位承担。如果用人单位不支付，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

• 在交通事故中双方同责的情况下，职工仍然有权申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。
• 建议你及时向用人单位报告事故情况，并尽快提交工伤认定申请。
• 在申请过程中，注意收集并保存好相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。
• 如果对工伤认定流程或待遇标准有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答和帮助。