劳动仲裁后主动上诉，主要是为了保障当事人的合法权益、纠正仲裁可能存在的错误、满足司法监督的需要以及统一法律适用和裁判尺度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 保障当事人的合法权益：

   • 劳动仲裁虽然高效、灵活，但裁决结果可能并不总是完全公正或符合当事人的期望。特别是当劳动者认为仲裁裁决未能充分维护其合法权益时，上诉成为了一种重要的救济途径。通过上诉，劳动者可以进一步阐述自己的诉求和理由，争取更公正的裁决结果。

2. 纠正仲裁可能存在的错误：

   • 仲裁过程中，由于仲裁员对法律条文理解的差异、证据认定失误等因素，可能导致仲裁裁决存在不合理或不公正的情况。上诉机制提供了一种纠错手段，上级法院可以通过更严谨的司法程序对仲裁裁决进行全面审查，纠正仲裁过程中的法律适用错误、事实认定不清等问题，从而确保裁决的公正性和合法性。

3. 满足司法监督的需要：

   • 司法监督是确保仲裁裁决公正、合法的重要手段。当仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行时，当事人可以重新申请仲裁或向人民法院起诉。这体现了司法对仲裁的监督作用，确保仲裁活动在法律框架内进行，维护法律的严肃性和权威性。

4. 统一法律适用和裁判尺度：

   • 不同的劳动争议仲裁机构在处理类似案件时可能存在裁决结果的差异，这不利于法律的严肃性和稳定性。通过上诉到法院，法院可以依据更权威的法律解释和司法实践经验，对法律条文的适用进行统一和规范，使得同类案件能够得到相对一致的裁判结果。这不仅有助于维护法律的公正性，也为今后类似案件的处理提供了明确的指引。

具体情形分析：

• 劳动者上诉：在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议中，若仲裁裁决为终局裁决但劳动者不服，劳动者有权自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的权利，旨在确保劳动者在认为仲裁结果存在错误时能够寻求进一步的救济。

• 用人单位上诉：虽然对于部分符合条件的案件（如涉及金额较小或特定类型的争议），仲裁裁决可能为终局裁决，用人单位通常不能上诉。但在一般的劳动争议案件中，若用人单位对仲裁裁决不服，也可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。用人单位上诉的原因可能包括对仲裁结果存在实质性异议、战术性考虑与拖延时间、期望二审改判或树立先例、维护企业形象与声誉以及合法权利的行使等。

建议：

• 对于劳动者而言，如果认为仲裁裁决存在错误或未能充分维护自己的合法权益，应积极行使上诉权利，向人民法院提起诉讼。同时，在上诉过程中应充分准备证据和理由，以支持自己的诉求。

• 对于用人单位而言，如果认为仲裁裁决存在错误或不合理之处，也应根据法律规定和实际情况考虑是否上诉。在决定上诉前，应全面评估上诉的成本、风险和收益，并咨询专业律师的意见。

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