针对您提出的“劳动法规定单休综合工时是多少小时”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，综合工时制是一种灵活的工时制度，它允许企业根据自身生产特点，选择以周、月、季、年为周期来综合计算工作时间。这种制度主要适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节、自然条件限制的企业部分职工。

关于单休综合工时的具体规定：

1. 法定标准工作时间：

   • 在综合工时制下，劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（通常我们所说的标准工时制是每周40小时，但考虑到部分行业的特殊性，综合工时制下可能略有不同，但44小时是一个上限值）。

2. 单休情况下的工时计算：

   • 如果企业实行单休制度，即每周工作6天，那么在这6天中，平均每天的工作时间应控制在合理范围内，以确保整个周期（如周、月）内的平均工作时间不超过法定标准。
   • 以周为周期计算时，若每周工作6天，则每天的平均工作时间应不超过约7.33小时（44小时/6天），以保持与法定标准的一致性。但实际操作中，企业可能会根据生产需要和员工协商，在保障员工健康的前提下，对具体工作时间进行灵活安排。
   • 若以月为周期计算，则每月的总工作时间应不超过166.64小时（即20.83天×8小时，其中20.83天是月制度工作日，考虑到了单休等因素后的平均值）。这意味着，在单休制度下，企业需要确保员工每月的总工作时间不超过这个上限。

3. 加班及延长工作时间的处理：

   • 在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期法定标准工作时间总数，则超过部分应认定为加班。
   • 加班工资的支付应按照劳动法的相关规定执行，即延长工作时间的，用人单位应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；在法定节假日工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

实施综合工时制的注意事项：

• 企业实行综合计算工时工作制，需向当地劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，经审核批准后方可实施。
• 企业应合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息，并确保延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
• 企业应确保实行综合计算工时工作制的职工有适当的休息时间，不得剥夺其正常休息权利。

综上所述，劳动法并没有直接规定单休综合工时的具体小时数，而是要求企业在实施综合工时制时，确保平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同，并严格遵守劳动法的相关规定。因此，在单休制度下，企业需要根据自身生产特点和员工协商，合理安排工作时间，并确保总工作时间不超过法定标准。