员工在宿舍中风，一般情况下跟老板没有直接的法律关系，但具体是否有关联需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工作场所与宿舍的区分：

   • 通常，员工在宿舍中风并不直接视为工伤，因为宿舍一般不被视为工作场所。工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。宿舍作为员工的休息场所，并不直接涉及工作活动，因此中风这一事件本身，在大多数情况下，并不构成工伤。

2. 老板的责任范围：

   • 老板的责任主要限于工作场所内的安全保障义务。这包括提供安全的工作环境、必要的安全防护措施等。然而，对于员工在宿舍内的健康状况，老板通常没有直接的法律责任，除非宿舍条件极其恶劣，且这种恶劣条件与中风有直接的因果关系，但这种情况在法律上很难认定。

3. 特殊情况下的责任：

   • 如果员工的中风与工作有直接关联，比如因工作过度劳累、工作压力过大等导致中风，且能够证明这种关联性和因果关系，那么老板可能需要承担一定的法律责任。但这需要充分的证据支持，并且通常需要通过法律程序来认定。
   • 另外，如果宿舍是老板提供，且宿舍条件存在严重安全隐患（如通风不良、温度过高或过低等），且这些隐患与中风有直接的因果关系，老板也可能需要承担一定的责任。但同样，这需要充分的证据和法律程序的认定。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果认为自己的中风与工作或宿舍条件有关，建议首先收集相关证据，如医疗记录、工作记录、宿舍环境照片等。
   • 然后，可以咨询专业律师（比如我，李悦律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 如果确实存在法律纠纷，可以通过法律程序来维护自己的合法权益。

总结来说，员工在宿舍中风，一般情况下与老板没有直接的法律关系。但具体是否有关联，需根据中风的原因、宿舍条件以及工作与中风之间的因果关系等因素来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。