控告公司拖欠工资是一个涉及法律程序的过程，为了确保您的权益得到有效维护，您需要准备一系列的手续和证据材料。以下是一份详细、清晰的指南，帮助您了解整个流程及所需材料：
一、准备证明当事人主体资格的材料
原告（您本人）的身份证明：
- 提供身份证复印件。若身份证丢失，可提供临时身份证复印件或公安机关出具的户籍证明。
- 若您委托他人代为诉讼，还需提交授权委托书及受托人的身份证明。
被告（公司）的主体资格证明：
- 从国家企业信用信息公示系统等官方渠道查询并打印公司的工商登记信息，包含公司名称、注册号、法定代表人姓名等。
二、准备证明存在劳动关系的材料
劳动合同：
- 这是最直接有力的证据，应包含双方基本信息、工作内容、工资待遇等关键条款，且有双方签字或盖章。
其他辅助证明材料（若无劳动合同）：
- 工资支付凭证或记录，如银行流水明细，显示公司名称和发放工资金额。
- 社保缴费记录，证明公司为您缴纳了社保。
- 工作证、服务证等证件，显示公司名称和您的员工信息。
- 考勤记录，证明您的工作时间和工作事实。
- 同事证言，辅助证明劳动关系，证人需提供身份证明并可能出庭作证或出具书面证言。
三、准备证明公司拖欠工资的材料
工资数额证据：
- 工资条、工资欠条等，明确被拖欠工资的具体金额。欠条需有公司法定代表人或授权代表签字并加盖公章。
拖欠工资证据：
- 公司明确表示拖欠工资的通知、聊天记录、通话录音等。
- 如果是现金支付，提供签字领取记录或收据。
- 工资核算清单，详细计算各项工资组成部分，并有公司相关负责人签字或盖章确认。
四、撰写并提交起诉状及其他相关文件
起诉状：
- 写明原告和被告的基本信息、诉讼请求（如支付拖欠工资、经济补偿金等）、事实与理由（简要说明被拖欠工资的情况及已尝试的解决途径）。
- 起诉状需按照被告人数提出副本，并确保内容真实无误。
劳动仲裁相关材料（如已申请）：
- 提供劳动仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等，证明已经过劳动仲裁程序。
送达地址确认书：
- 填写准确的送达地址和联系方式，以便法院及时送达法律文书。
五、遵循法律程序与注意事项
劳动仲裁前置：
- 根据法律规定，劳动争议案件通常需先经过劳动仲裁程序。对仲裁结果不服或仲裁委决定不予受理后，方可向法院起诉。
证据的真实性与合法性：
- 确保提供的所有证据材料真实有效，不得伪造或篡改。否则，将承担相应的法律责任。
及时行动：
- 注意劳动争议的诉讼时效，避免错过法定期限而导致权利无法得到保护。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或案件复杂，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律指导和帮助。
准备好上述材料后，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静、理性，并遵循法律程序，将有助于您成功维护自己的合法权益。