关于居民委员会成员劳动合同解除的问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 居民委员会成员是否适用《劳动合同法》
   根据《劳动合同法》第二条，其适用范围为“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系”。居民委员会属于基层群众性自治组织，不属于上述主体范畴，因此其成员与居委会的劳动关系是否适用《劳动合同法》存在争议。

   • 通说观点：若居委会成员通过选举产生，且工作内容属于公共事务管理（如社区服务、调解纠纷等），通常被认定为“非劳动关系”，不适用《劳动合同法》，解除关系时无需遵循经济补偿、提前通知等规定。
     
   • 少数观点：若居委会成员与居委会签订书面劳动合同，且工作内容具有经营性（如居委会下属企业员工），可能被认定为劳动关系，适用《劳动合同法》。此时解除合同需符合法定条件（如协商一致、过错解除等），否则可能需支付经济补偿。

2. 居委会成员劳动合同解除的常见情形

   • 协商一致解除：双方签订解除协议，明确解除时间、补偿等条款，合法有效。
     
   • 居委会单方解除：
     
     • 若成员存在严重违纪（如贪污、失职等），居委会可依据内部规章制度解除关系，但需证明违纪事实存在且程序合法。
       
     • 若成员无法胜任工作，居委会需提前30日书面通知或支付代通知金，并可能需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
       
   • 成员单方解除：成员可提前30日书面通知居委会解除关系，无需承担违约责任（除非合同另有约定且合法）。

3. 经济补偿的计算（若适用《劳动合同法》）
   经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算；月工资为解除前12个月平均工资，且不超过当地社平工资3倍）。
   示例：成员工作3年6个月，月工资5000元，经济补偿金 = 4 × 5000 = 20000元。

4. 争议解决途径

   • 若双方对解除关系有争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
     
   • 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

建议：

• 居委会应完善内部规章制度，明确成员职责、考核标准及解除程序，避免纠纷。
  
• 成员在签订合同时，应明确合同性质（劳动关系或劳务关系），并保留工作证据（如工资条、考勤记录等）。
  
• 具体案件需结合合同条款、工作性质及地方规定综合判断，如有疑问可直接向我咨询。