居委会主任是否有劳动合同，需根据其与居委会之间建立的具体法律关系来判断。以下是对此问题的详细分析：
适用《劳动法》并签订劳动合同的情况：
- 当居委会作为用人单位，与居委会主任建立了明确的劳动关系时，居委会主任应签订劳动合同。这通常表现为居委会招聘了专职的居委会主任，规定了具体的工作时间、工作内容、工作地点等劳动条件，并按月支付工资报酬。在这种情况下，居委会主任受居委会的管理、指挥和监督，双方构成劳动关系，应遵守《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。例如，若居委会通过正式招聘流程，选任了一位专职的居委会主任，并与其签订了劳动合同，明确了双方的权利和义务，那么这位居委会主任就享有劳动合同所规定的各项权益。
不适用《劳动法》且未签订劳动合同的情况：
- 居委会成员，如通过选举产生的居委会主任，他们并非基于雇佣关系与居委会建立劳动关系。这些成员是通过居民选举产生的，为社区居民提供服务，其工作性质具有公益性、自治性和志愿性。因此，他们与居委会之间不存在传统意义上的劳动关系，一般不签订劳动合同，也不受《劳动法》的全面保护。但值得注意的是，尽管不适用《劳动法》，选举产生的居委会主任仍可能受到其他法律法规的保护，如《城市居民委员会组织法》等，这些法律法规规定了居委会成员的选举、职责、权利等方面的内容。
法律建议：
- 对于居委会而言，在招聘专职工作人员（包括居委会主任）时，应明确双方的法律关系，并签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免潜在的劳动纠纷。
- 对于居委会主任而言，如果是通过选举产生的，应了解自己的法律地位和职责，积极履行社区服务职责，同时关注自己的权益保护。如果是专职招聘的居委会主任，则应确保与居委会签订劳动合同，并了解自己的劳动权益。
可能存在的法律后果：
- 如果居委会未与专职招聘的居委会主任签订劳动合同，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，居委会主任也可能因未签订劳动合同而无法充分享受劳动权益，如社会保险、加班费等。
- 如果选举产生的居委会主任在履行职责过程中遇到权益受损的情况，虽然不受《劳动法》保护，但仍可通过其他法律途径寻求救济，如向相关部门投诉、提起民事诉讼等。
综上所述，居委会主任是否有劳动合同取决于其与居委会之间建立的具体法律关系。在实际操作中，应根据具体情况进行判断，并采取相应的法律措施以保护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。