居委会委员一般无固定期限合同。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 合同性质：

   • 居委会委员通常是由居民选举产生的，其工作性质更偏向于公益性和服务性，而非传统的雇佣关系。
   • 因此，他们与居委会之间通常不签订固定期限的劳动合同，而是依据相关法律规定和选举结果来确定其任职期限。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》等相关法律规定，居委会委员由居民选举产生，每届任期三年，可连选连任。
   • 这些法律规定并未提及居委会委员需要签订固定期限合同，而是强调了选举和任期制度。

3. 实际情况：

   • 在实际操作中，居委会委员的任职通常与选举周期相一致，即每届任期结束后，需要重新进行选举。
   • 因此，他们的任职并不受固定期限合同的约束，而是依据选举结果和法律规定来确定。

综上所述，居委会委员一般无固定期限合同，他们的任职期限和条件主要由法律规定和选举结果来确定。如果你对此有进一步的问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。