作为劳动者，在劳动合同解除时，确实需要谨慎行事，以确保自身权益得到充分保障。以下是我为您详细梳理的，在解除劳动合同时应当注意的几个关键问题：
一、明确解除合同的方式
协商解除：
- 与用人单位友好沟通，就解除劳动合同的相关事项，如经济补偿、离职时间等，达成一致意见。
- 签订书面协议，明确双方权利义务，特别是经济补偿的具体金额、支付方式和时间节点，以避免日后产生纠纷。
预告解除：
- 试用期内，需提前3日以书面形式（建议使用EMS寄送辞职信并留存证据）通知用人单位。
- 正式用工期间，应提前30日以书面形式通知用人单位，并在预告期内按用人单位要求正常履行工作职责，遵守单位规章制度。
即时解除：
- 当用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者可以即时解除劳动合同。
- 及时收集证明用人单位过错的证据，并以书面形式通知用人单位，明确指出其存在的过错及解除合同的法律依据。
二、关注解除合同的法律后果
经济补偿：
- 协商解除时，经济补偿由双方约定；预告解除一般无补偿；但因用人单位过错导致即时解除的，用人单位需依法支付经济补偿，具体标准按劳动者在本单位工作年限计算。
- 用人单位应在解除合同时一次性支付经济补偿，若未按时支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求支付，并可主张加付赔偿金。
社会保险和住房公积金：
- 劳动合同解除后，用人单位应及时办理社保和公积金减员手续，劳动者需关注停缴时间，确保新单位入职时能顺利续接。
工作交接：
- 按用人单位要求认真做好工作交接，包括办公物品、文件资料等，并制作详细的工作交接清单，由双方签字确认，以确保工作的连续性和稳定性。
三、维护自身合法权益
保存证据：
- 在整个解除合同过程中，保存各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除合同通知书等，以备可能发生的劳动纠纷之需。
纠纷处理：
- 如与用人单位就解除合同事宜发生争议，首先尝试协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
四、办理离职手续
- 在离职前与用人单位协商并办理好相关手续，如离职证明、社保转移手续等。这些手续对于劳动者的后续就业和权益保障至关重要。
五、特殊注意事项
服务期协议：
- 如果与用人单位签订了服务期协议，且用人单位提供了专项培训费用对劳动者进行了专业技术培训，那么在服务期内解除劳动合同可能需要承担违约责任，除非符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形。
保密义务和竞业限制：
- 解除劳动合同后，仍需遵守与用人单位约定的保密义务和竞业限制条款。如果违反这些条款，可能需要承担相应的法律责任。
综上所述，劳动者在解除劳动合同时应全面了解和遵循相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或困惑，建议咨询专业的法律人士以获取更详细的指导和帮助。