产假期间遇到国假，产假不会顺延。以下是对此问题的详细分析：
产假计算原则：
- 产假是按照自然日来计算的，这包括了法定节假日和休息日。无论是工作日还是节假日，都会被计入产假天数之内。这一原则确保了女职工在生育期间能够获得一段完整且连续的休息和调养时间。
法律依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定并未特别指出产假是否包含国家法定节假日，但从立法原意及实际执行情况来看，产假是按自然日计算的，自然包含了法定节假日。
特殊情况说明：
- 虽然产假期间包含了法定节假日，但这些节假日并不单独记薪，因为产假本身就是带薪休假的一种。女职工在产假期间应获得生育津贴、生育医疗费等福利待遇，这些待遇不受法定节假日的影响。
- 如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，那么产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日，以确保女职工能够享受到完整的产假时间。但这种情况下的顺延并非因为遇到法定节假日而额外增加产假天数，而是为了确保产假的连续性。
地方差异与额外政策：
- 不同地区可能会根据当地的具体政策和法规有一些细微的差别。虽然总体原则是以自然日连续计算产假为主，但某些地方可能会有额外的规定或福利，如延长产假天数或提供额外的生育奖励假等。因此，建议女职工在休产假前详细查阅所在地区的相关政策文件，以了解具体的产假天数和福利待遇。
建议与指导：
- 为了确保自己能够准确了解产假期间的权益，建议女职工在产假前详细查阅所在公司或地区的产假政策及相关法律法规。
- 如有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。
综上所述，产假期间遇到国假不会导致产假顺延，但女职工在产假期间仍应享受相应的法定节假日待遇以及产假期间的各项福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。