核心结论：个体户上班一年，一般是有带薪年假的，但具体天数和享受条件需根据实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与年假天数
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体年假天数根据职工累计工作年限确定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
对于个体户的员工，只要满足连续工作1年以上的条件，就应当享受年假，年假天数根据上述规定确定。
个体户的特殊情况
虽然法律明确了个体户员工享有年假的权利，但在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况：
个体户未明确规定年假制度：
- 有些个体户可能由于规模较小、管理不规范等原因，没有明确规定年假制度。这种情况下，员工可以依据《职工带薪年休假条例》与个体户协商年假事宜，或者向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
个体户以各种理由拒绝年假：
- 如果个体户以工作繁忙、人员紧张等理由拒绝员工休年假，员工可以依据法律规定要求个体户安排年假，或者要求支付未休年假的工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
实际操作建议
与个体户协商：
- 首先，建议员工与个体户进行友好协商，明确年假的享受条件和天数。如果个体户同意安排年假，双方可以签订书面协议，明确年假的时间、待遇等事项。
保留证据：
- 如果个体户拒绝安排年假或者未支付未休年假的工资报酬，员工应当保留好相关证据，如工作记录、工资单、与个体户的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求个体户支付未休年假的工资报酬或者安排年假。在必要时，也可以寻求专业律师的法律援助。
总结来说，个体户上班一年，员工一般是有带薪年假的。但具体天数和享受条件可能因个体户的实际情况而有所不同。如果遇到个体户拒绝年假或者未支付未休年假工资报酬的情况，员工应当保留好相关证据，并寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。