全年24小时上班的情况下，年休假仍应按照法定标准计算，且休假期间工资应按正常收入计算。具体分析如下：

1. 年休假天数的确定
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，年休假天数根据职工累计工作年限确定：

   • 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
     
   • 满10年不满20年的，10天；
     
   • 满20年的，15天。
     关键点：年休假天数与“全年24小时上班”的工作模式无关，仅取决于累计工作年限。即使实行不定时工作制或综合计算工时制，只要符合法定条件，员工仍享有年休假。

2. 年休假工资的计算
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，年休假期间工资按“日工资收入”的300%支付（包含用人单位已支付的正常工资，即实际需额外支付200%）。日工资收入的计算方式为：

   • 前12个月剔除加班工资后的月平均工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）。
     关键点：若“全年24小时上班”涉及加班，加班工资不计入日工资基数；年休假工资按正常工作状态下的收入标准计算，不受加班影响。

3. 特殊情形说明

   • 未休年休假补偿：若用人单位未安排年休假，需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 不享受年休假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条，如职工享受寒暑假、事假累计20天以上且未扣工资等情形，可能不享受当年年休假，但需严格符合法定条件。
     

建议：

• 保留工资条、考勤记录等证据，以证明正常收入水平及工作时长；
  
• 若用人单位拒绝安排年休假或克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。