克扣同村卫生室其他人员工资达一万元以上，这一行为本身并不直接构成某一特定的“罪”，但可能涉及多种违法行为，具体取决于行为的性质和情节。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
民事纠纷角度：
- 劳动合同法相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果克扣工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
- 法律后果：在此情况下，被克扣工资的人员可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。这主要属于民事纠纷范畴，不涉及刑事犯罪。
刑事犯罪角度（需满足特定条件）：
- 拒不支付劳动报酬罪：虽然单纯克扣工资不直接构成犯罪，但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大（通常指达到一定标准，如一万元以上，但具体标准可能因地区而异），且经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 法律后果：如果构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。
其他可能的违法行为：
- 如果克扣工资的行为伴随着其他违法行为，如欺诈、挪用资金等，且这些行为达到了刑事犯罪的标准，那么相关责任人员可能会因这些违法行为而面临刑事指控。
建议与行动：
- 收集证据：被克扣工资的人员应首先收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的劳动报酬被克扣的事实。
- 协商与调解：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，可以寻求劳动调解委员会的帮助进行调解。
- 法律途径：如果协商和调解均无法解决问题，被克扣工资的人员可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起民事诉讼。在特定情况下，如果怀疑用人单位的行为构成刑事犯罪，还可以向公安机关报案。
总结：克扣同村卫生室其他人员工资达一万元以上，并不直接构成某一特定的“罪”，但可能涉及民事纠纷或刑事犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），具体取决于行为的性质和情节。因此，建议被克扣工资的人员根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。