针对您提出的“公司辞退员工怎么给补偿，我有四年的工龄能拿到多少钱”这一问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：
一、补偿或赔偿的基本原则
首先，需要明确的是，公司辞退员工时是否需要支付补偿或赔偿，以及支付的具体数额，主要取决于辞退的具体原因和双方协商的结果。
二、经济补偿的情形及标准
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您四年工作年限的情况，公司应支付四个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年（但这一限制在您四年工龄的情况下不适用）。
适用情形：
- 双方协商一致解除劳动合同，且是公司提出解除动议。
- 您因健康原因无法从事原工作或调整后的工作。
- 您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。
- 公司因经济原因需要裁减人员，如破产重整、生产经营困难等。
三、赔偿金的情形及标准
赔偿标准：
- 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同。若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您四年工作年限的情况，赔偿金为八个月工资。
适用情形：
- 从事接触职业病危害作业的您未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
- 您在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
- 您患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
- 您为女职工，在孕期、产期、哺乳期。
- 您在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年（这一情形虽不直接适用于您，但为完整性列出）。
四、公司无需支付补偿或赔偿的情形
若您存在以下情形之一，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件。
- 严重违反公司规章制度。
- 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正。
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 被依法追究刑事责任。
五、额外协商空间
除了上述法定补偿和赔偿标准外，您与公司之间还可以通过协商达成其他补偿方式，如增加补偿金额、提供再就业机会等。这体现了法律对双方意愿的尊重和保护。
六、具体建议
- 了解辞退原因：首先，您需要了解公司辞退您的具体原因，以判断是否符合经济补偿或赔偿金的支付条件。
- 与公司协商：在了解辞退原因后，您可以与公司进行协商，争取合理的补偿或赔偿。
- 寻求法律援助：若协商无果，您可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，您作为四年工龄的员工，在面临公司辞退时，应根据公司辞退的具体原因和双方协商的结果来确定补偿或赔偿的数额。希望以上解答能对您有所帮助。