结论前置：公司给员工买的意外险，且受益人是员工的情况下，单位在理赔时不可以扣押理赔款。

详细分析：

1. 保险合同关系：

   • 公司为员工购买意外险，实际上是公司与保险公司之间建立了一份保险合同关系。员工作为被保险人，享有保险合同约定的权益，包括在发生保险事故时获得保险金。
   • 受益人指定为员工，意味着在保险事故发生时，保险金应直接支付给员工，而非公司。

2. 单位无权扣押：

   • 根据保险法的相关规定，保险金是支付给受益人的，单位作为投保人，并不享有保险金的请求权。
   • 单位扣押员工的保险金理赔款，可能构成对员工财产权的侵犯，员工有权要求单位返还，并可能因此追究单位的法律责任。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在收到保险金后，应妥善保管相关凭证，以备不时之需。
   • 如果单位试图扣押保险金，员工可以与公司进行沟通协商，明确告知单位其无权扣押，并要求单位立即返还。
   • 若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如提起诉讼）来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果保险合同中有特别约定，比如单位为员工支付了部分或全部保费，并约定在特定情况下可以分享保险金，那么这种情况需要按照合同约定来处理。但即便如此，单位也无权单方面扣押全部保险金。
   • 如果员工因工作原因受伤，且该伤害属于工伤保险范围，那么员工应首先通过工伤保险途径获得赔偿。意外险的赔偿与工伤保险赔偿并不冲突，但员工在获得双重赔偿时可能需要遵循一定的规则（如不重复获赔同一项目）。然而，这并不影响单位无权扣押意外险理赔款的基本原则。

法律建议：

• 员工应了解自己的保险权益，包括保险金的支付对象和支付条件。
• 在遇到单位扣押保险金的情况时，员工应勇敢维护自己的合法权益，通过沟通协商、投诉或法律途径来解决问题。
• 如果对保险合同或相关法律法规有疑问，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

可能法律后果：

• 如果单位扣押员工的保险金理赔款，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
• 在法律诉讼中，单位可能需要承担返还保险金、赔偿损失等法律责任。