员工矿工自离，对于其已经提供的劳动，公司仍有义务支付工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 正常劳动报酬的获取：

   • 劳动者只要提供了正常的劳动，无论离职方式如何，都有权获得相应的劳动报酬。这是基于劳动者付出的劳动价值所应得的权益，不因其离职方式（如矿工自离）的不同而被剥夺。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 劳动合同约定的影响：

   • 如果劳动合同中有明确约定关于自离（包括矿工自离）情况下工资支付的规定，那么应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定自离员工不享受某些福利待遇或奖金，但基本工资仍需支付。这体现了劳动合同作为双方约定的重要法律文件，对双方权利义务的明确界定。

3. 公司内部规章制度的作用：

   • 公司内部的员工手册或规章制度可能包含对自离（包括矿工自离）行为的处理规定，这些规定可能涉及工资的扣减、不发或其他相关措施。然而，这些规定必须合法，不能违反国家法律法规。如果公司内部规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

4. 可能的工资扣除情况：

   • 如果劳动者的矿工自离行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失。这种损失赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这是根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定。

5. 法律法规的地域差异与特殊情况：

   • 不同地区的法律法规对自离（包括矿工自离）员工的工资支付问题可能有不同的规定，或者存在一些特殊情况的处理方式。因此，在处理具体案件时，需要参考当地的法律法规，以确保处理的准确性和合法性。例如，某些地区可能对矿工自离有更为严格的处罚规定，但这并不影响劳动者对其已提供劳动应得工资的索取权。

6. 建议与指导：

   • 对于员工而言，矿工自离并非明智之举，不仅可能影响个人职业声誉，还可能因违反公司规定而面临法律后果。在离职前，应与公司沟通协商，尽量按照法定程序和公司规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
   • 如果确实存在争议，如公司拒绝支付工资或违法克扣工资，员工可以向当地劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，员工矿工自离时，公司仍有义务支付其已提供劳动的工资。同时，双方都应遵守法律法规和劳动合同的约定，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。