员工自己提出协商离职，一般情况下是没有N+1补偿的，但具体还需根据协商内容和实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、协商离职的基本法律原则
在劳动法中，协商离职是双方自愿、平等协商的结果。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，补偿的标准和方式通常由双方协商确定，法律并未强制规定必须支付N+1的补偿。
二、N+1补偿的适用情形
N+1补偿通常指的是经济补偿金加上一个月工资的代通知金。经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而代通知金则是在特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而需要额外支付的一个月工资。
然而，N+1补偿并不是所有协商离职情况下都适用的。它通常出现在以下特定情形中，且这些情形多是由用人单位提出解除劳动合同的：
用人单位提出解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者：在这种情况下，用人单位除了支付经济补偿金外，还需要支付一个月工资的代通知金，即N+1。
双方协商一致解除劳动合同，但合同中或协商过程中明确约定了N+1的补偿：如果双方在劳动合同中或协商过程中明确约定了N+1的补偿方式，那么用人单位就需要按照约定支付。
三、员工自己提出协商离职的情况
在员工自己提出协商离职的情况下，由于是由员工主动提出解除劳动合同，因此通常不适用N+1的补偿方式。除非双方在协商过程中明确约定了这样的补偿方式，或者用人单位出于某种原因（如鼓励员工自愿离职、避免法律纠纷等）自愿提供N+1的补偿。
四、法律建议
在协商离职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度：了解其中关于离职补偿的规定，以便在协商过程中维护自己的合法权益。
与用人单位进行充分沟通：在协商离职时，员工可以与用人单位就补偿问题进行充分沟通，争取达成一个双方都能接受的补偿方案。
保留相关证据：无论协商结果如何，员工都应保留好与用人单位沟通的记录、离职协议等证据，以备不时之需。
如有需要，及时寻求法律帮助：如果员工在协商离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，员工自己提出协商离职时，一般情况下是没有N+1补偿的。但具体还需根据协商内容和实际情况来确定。如果你在协商离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。