国企员工因受到压迫而辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因和情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 主动辞职且无企业违法行为：

   • 如果员工是出于个人原因，如感到工作压力大、职业发展受限等，而主动向国企提出辞职申请，并且企业不存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么这种情况下，员工通常是没有经济补偿金的。因为经济补偿金主要是用于弥补劳动者因非本人意愿中断就业而可能遭受的经济损失，而主动辞职并不属于这种情况。

2. 因企业违法行为被迫辞职：

   • 如果国企存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供必要的劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工被迫辞职，那么员工有权要求企业支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果企业与员工经过协商，一致同意解除劳动合同，并且双方就经济补偿问题达成了协议，那么企业应当按照协议约定的金额向员工支付经济补偿金。这种情况下，经济补偿金的金额和支付方式都取决于双方的协商结果。

4. 其他法定情形：

   • 在某些特定情况下，如企业依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，需要裁减人员时，如果员工符合被裁减的条件，并且企业按照法定程序进行了裁员，那么员工也有权获得经济补偿金。这种情况下，经济补偿金的计算标准也通常与工作年限和月工资相关。

建议：

• 如果你认为自己是因企业的违法行为而被迫辞职，建议先收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明企业的违法行为和你的辞职原因。
• 在辞职前，可以尝试与企业进行协商，看是否能够达成经济补偿的协议。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿金。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。