劳动仲裁没受理的情况下，是可以直接进行调解的。以下是对这一问题的详细分析：
调解的非强制性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议时，当事人有权选择是否进行调解。调解并非劳动仲裁的前置程序，也就是说，即使劳动仲裁没有受理，当事人仍然可以选择通过调解来解决争议。
调解的灵活性与自主性：
- 调解作为一种解决劳动争议的方式，具有灵活性和自主性的特点。当事人可以根据自身情况和需求，在劳动仲裁未受理或受理后、裁决前等任何阶段，选择是否进行调解。
- 如果双方愿意调解，可以自行协商或寻求第三方调解组织的帮助，以达成和解协议。
调解与仲裁的关系：
- 调解和仲裁是两种独立的解决劳动争议的方式。调解不成或不愿调解的，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会在受理仲裁申请后，也会根据案件情况尝试进行调解，但调解不成则会依法作出裁决。
实际操作建议：
- 如果劳动仲裁未受理，而当事人又希望尽快解决争议，可以选择直接进行调解。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的关系。
- 在调解过程中，当事人应充分表达自己的诉求和理由，同时尊重对方的权益和意见，以寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果调解成功，双方应签订调解协议，并确保协议内容合法、有效。调解协议具有法律效力，双方应认真履行。
调解不成后的选择：
- 如果调解不成或当事人不愿意调解，仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法受理并审理案件，最终作出裁决。
总结与建议：
劳动仲裁没受理的情况下，当事人可以直接进行调解。调解作为一种灵活、自主的解决争议方式，有助于双方快速达成和解协议。如果调解不成或当事人不愿意调解，仍然可以选择通过仲裁来解决争议。在处理劳动争议时，当事人应根据自身情况和需求选择合适的解决方式，并确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。