结论前置：针对您提出的“压一个月工资发少了怎么办”的问题，这涉及到工资支付和劳动权益保护的问题，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

一、了解相关法律法规

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规中关于工资支付的规定。根据这些规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位压一个月工资且发放不足，这明显违反了相关法律法规。

二、与用人单位协商

1. 沟通协商：您可以先尝试与用人单位进行沟通，了解工资发放不足的具体原因，并要求用人单位按照劳动合同约定补足工资。在沟通过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权之需。
2. 提出书面要求：如果沟通无果，您可以向用人单位提出书面要求，明确指出工资发放不足的问题，并要求用人单位在规定时间内补足工资。书面要求应当详细、具体，并附上相关证据材料。

三、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。在投诉时，您需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以证明用人单位存在工资发放不足的问题。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。

五、考虑法律诉讼

如果劳动仲裁裁决未能满足您的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位存在工资发放不足的问题，并请求法院判决用人单位补足工资及可能产生的赔偿。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据将对您后续的维权行动起到关键作用。
2. 及时行动：一旦发现工资发放不足的问题，您应当及时采取行动，避免超过法定的维权时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律意见和维权策略，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，我希望您能够顺利解决工资发放不足的问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。