面对厂里提出劝退的情况，你确实需要谨慎处理，因为这涉及到你的劳动权益和可能的补偿问题。以下是一些详细且深入的解答和建议，希望能帮助你更好地应对这一情况：
一、理解劝退的含义
劝退是公司“劝说”劳动者离职的一种方式，它不同于辞退和开除。在劝退的情况下，如果你同意离职并主动提出，那么根据劳动法，你可能无法获得任何经济补偿。但如果你同意离职但不主动提出，而是等待公司与您协商并给予一定补偿后一致同意解除劳动合同，那么你就有可能获得相应的经济补偿。
二、应对劝退的策略
不要自作主张不上班：
- 即使公司口头同意你不上班，也必须有明确的书面证据或其他可靠证据（如录音、手机短信等）来证明这一点。
- 否则，根据公司的规章制度，连续旷工可能被视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同并不给予任何经济补偿。
保留证据：
- 如果公司以你旷工为由开除你，你需要证明当初不上班不是故意旷工，而是公司的授意。
- 可以通过人证、录音等证据来支持你的说法。
质疑公司规章制度的合法性：
- 如果公司以你严重违反规章制度为由开除你，你需要查看该规章制度是否经过民主程序制定，并且是否对你进行了公示。
- 如果你从未见过这个规章制度，那么你可以质疑其合法性，并提出异议。
三、关于经济补偿
经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、建议行动
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好协商，表达你的意愿和诉求，争取获得合理的经济补偿。
咨询专业律师：
- 如果协商无果，或者你对公司的行为有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
向劳动监察大队投诉：
- 如果公司存在违法行为，如违法开除、不支付经济补偿等，你可以向当地的劳动监察大队投诉并要求劳动仲裁。
总之，面对厂里的劝退，你需要保持冷静，了解自己的权益和可能的补偿，采取合适的策略来应对。希望这些建议能对你有所帮助。