结论：能否要回这4000元押金，关键在于合同中关于押金的条款是否合法有效，以及是否存在法定或约定的押金退还情形。以下从不同角度进行分析：
一、合同条款的合法性
押金条款的效力：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的协议，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是合法有效的。
- 如果合同中明确约定了押金条款，且该条款不违反上述规定，那么该条款就是有效的，双方应当遵守。但若押金条款存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，该条款可能被认定为无效或可撤销。
押金与违约金的区别：
- 押金通常是为了确保合同的履行而由一方支付给另一方的款项，如果合同履行完毕且没有违约行为，押金应当退还。
- 违约金则是当一方违约时，按照合同约定向另一方支付的款项，用于补偿因违约造成的损失。
- 如果合同中的“押金”实际上具有违约金的性质，且数额过高，可能面临被法院调整的风险。根据《民法典》第五百八十五条，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
二、押金退还的情形
合同履行完毕且无违约：
- 如果合同已经履行完毕，且双方都没有违约行为，那么根据合同约定和法律规定，押金应当退还。
合同提前解除或终止：
- 如果合同因为某种原因提前解除或终止，且解除或终止的原因不是由你造成的，那么你有权要求退还押金。
- 如果是因为你的原因导致合同提前解除或终止，且合同中明确约定了在此情况下押金不予退还，那么你可能无法要回押金。但即便如此，如果押金数额过高或条款显失公平，你仍可以尝试通过法律途径争取部分或全部退还。
法定退还情形：
- 根据法律规定，如果用人单位存在违法行为（如未按照约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者有权解除合同并要求退还押金。
三、建议与行动
审查合同条款：
- 仔细审查合同中关于押金的条款，确定其是否合法有效以及是否存在退还的情形。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成押金退还的协议。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，你可以咨询专业律师（即我本人），了解具体的法律途径和维权策略。根据合同的具体情况、相关法律法规以及证据材料，我可以为你提供更具体的法律建议。
提起诉讼或仲裁：
- 如果必要，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位退还押金。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果你面临类似的问题，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更准确的法律建议。