结论前置：孕妇在怀孕期间，用人单位不得降低其工资，这是我国法律法规的明确规定，旨在保障女职工在特殊生理时期的合法权益。

法律依据与详细解读

1. 核心法规：

   • 《中华人民共和国妇女权益保障法》：该法明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资、辞退女职工或单方解除劳动（聘用）合同及服务协议。这一条款为女职工提供了全面的法律保护，确保她们在孕期等特殊时期不会遭受不公平的待遇。
   • 《女职工劳动保护特别规定》：该规定进一步强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是对女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）权益保护的专门性规定，具有更强的针对性和可操作性。

2. 工资范畴：

   • 此处所指的“工资”是一个广义的概念，它不仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴等所有与工作直接相关的货币性收入。因此，用人单位不得以任何形式降低孕妇的这些收入。

3. 女职工应对措施：

   • 初步沟通：若孕妇发现工资被降低，应首先与用人单位进行沟通，了解降薪的具体原因，并要求用人单位给出合理解释。这是维护自身权益的第一步，也是解决问题的重要途径。
   • 正式投诉：若沟通无果，孕妇可以向当地劳动保障部门或劳动监察大队提出投诉。这些部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位限期支付少发的工资。
   • 法律途径：孕妇还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，有权向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，是孕妇在遭遇不公平待遇时的重要选择。

4. 特殊情况分析：

   • 尽管一般情况下用人单位不得降低怀孕女职工的工资，但在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营困难需要对全体员工进行工资调整，并且该调整方案符合法定程序和公平合理原则时，这种调整可能不被视为违法。然而，用人单位必须承担举证责任，证明工资调整的合理性和必要性，以确保不是针对怀孕女职工的歧视性降薪。

法律建议与提醒

• 了解法律权益：孕妇在怀孕期间应充分了解自己的法律权益，包括工资保障、劳动保护等方面的规定。这有助于她们在遭遇不公平待遇时及时采取措施进行维权。
• 保留证据：在整个维权过程中，孕妇应特别注意收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于支持她们的维权主张，提高维权的成功率。
• 及时咨询：如果孕妇对法律条款或维权途径有疑问，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

综上所述，孕妇在怀孕期间享有明确的法律保护，用人单位不得因其怀孕而降低其工资或福利待遇。如果遭遇此类不公平待遇，孕妇应依法维护自己的合法权益。