企业监控个人微信是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 企业未经员工同意监控个人微信：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。个人微信作为员工的私人通信工具，其中的聊天记录、联系人信息等均属于个人隐私范畴。
   • 法律后果：如果企业未经员工同意，擅自监控其个人微信，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求企业停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。

2. 企业经员工同意监控工作微信：

   • 法律背景：在某些情况下，企业可能出于工作需要，要求员工使用工作微信，并明确告知员工该微信将被监控。如果员工同意并签署了相关协议或知情书，那么企业监控工作微信的行为可能不构成违法。
   • 注意事项：即使员工同意监控工作微信，企业也应确保监控行为仅限于工作相关内容，不得过度干涉员工的私人生活。同时，企业应建立健全的监控管理制度，确保监控行为的合法性和合规性。

3. 企业监控微信的合法边界：

   • 合法监控的情形：企业为了维护自身的合法权益，如防止商业秘密泄露、打击内部腐败等，可以在法律允许的范围内对员工的通信进行监控。但这种监控必须严格遵守法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
   • 非法监控的情形：如果企业监控微信的行为超出了法律允许的范围，如未经员工同意监控其私人微信、监控内容超出工作相关范畴等，则可能构成违法。

法律建议：

• 对于企业：在监控员工微信前，应确保获得员工的明确同意，并签署相关协议或知情书。同时，企业应建立健全的监控管理制度，明确监控的范围、目的和方式，确保监控行为的合法性和合规性。
• 对于员工：如果发现企业未经同意监控其个人微信，应及时与企业沟通并要求停止侵害。如果沟通无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能的其他考虑：

• 在实际操作中，企业监控微信的行为可能涉及多个法律领域，如劳动法、隐私权法、信息安全法等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑相关法律法规的规定。
• 随着技术的不断发展，监控手段也在不断更新。企业应密切关注相关法律法规的变化，及时调整监控策略和管理制度，以适应新的法律环境。

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