开工资资金拨付申请一般由用人单位的财务部门或人力资源部门负责撰写，但具体撰写人可能因单位内部职责划分而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
财务部门角度：
- 在许多单位中，财务部门负责资金的拨付和管理，因此他们可能是撰写开工资资金拨付申请的主要部门。财务部门会根据员工的工资单、考勤记录等，计算出应发放的工资总额，并撰写相应的资金拨付申请，提交给上级或相关部门进行审批。
人力资源部门角度：
- 人力资源部门负责员工的薪酬管理、福利发放等工作，因此他们也可能参与开工资资金拨付申请的撰写。人力资源部门会提供员工的工资标准、调整情况等信息，与财务部门共同完成资金拨付申请的撰写。在某些单位中，人力资源部门甚至可能直接负责撰写该申请。
单位内部职责划分角度：
- 不同单位可能根据自身的实际情况和内部管理需要，对开工资资金拨付申请的撰写职责进行不同的划分。有些单位可能将这一职责明确交给某个部门或岗位，而有些单位则可能采取更为灵活的方式，根据具体情况由相关部门或人员共同完成。
法律建议与注意事项：
- 明确职责划分：用人单位应明确内部各部门或岗位在开工资资金拨付申请撰写方面的职责划分，以确保工作的顺利进行和避免不必要的纠纷。
- 确保申请内容准确：无论由哪个部门或人员撰写开工资资金拨付申请，都应确保申请内容的准确无误。这包括员工的工资标准、发放金额、发放时间等关键信息，以免因信息错误而导致工资发放出现问题。
- 遵守相关法律法规：用人单位在撰写和提交开工资资金拨付申请时，应严格遵守国家相关的法律法规和政策规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以确保工资发放的合法性和合规性。
如果您在开工资资金拨付申请撰写或工资发放方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。