您好，关于“职工档案归谁认定”的问题，这通常取决于档案的具体内容和认定的目的。一般来说，职工档案的认定工作可能由多个部门或机构根据具体情况来承担，以下是一些常见的情况和对应的认定主体：

1. 人事档案的基本内容认定：

   • 对于职工的基本人事信息，如姓名、性别、出生日期、学历、工作经历等，通常由职工所在单位的人事部门或档案管理部门进行初步认定和整理。
   • 这些信息在职工入职时由单位根据职工提供的材料进行核实和记录，并在后续的工作中不断更新和完善。

2. 特定事项的档案认定：

   • 当涉及到职工的特定事项，如职称评定、工龄计算、社保待遇核定等，可能需要由相关的专业部门或机构进行认定。
   • 例如，职称评定通常由人力资源和社会保障部门或相关行业协会进行认定；工龄计算可能由单位的人事部门或社保机构根据职工的档案材料进行认定；社保待遇核定则由社保机构根据职工的缴费记录和档案材料进行认定。

3. 干部选拔任用的档案审核：

   • 在干部选拔任用的过程中，档案审核是一个重要的环节。这时，档案的认定工作通常由组织部门或干部管理部门负责。
   • 他们会组建专项审核专班，对干部的档案进行全面、细致的审核，包括“三龄两历一身份”等基本信息，以及干部的政治素质、廉洁自律、群众口碑等方面的材料。
   • 审核过程中，他们会与编制管理、纪检监察等部门协同联动，确保审核结果的准确性和公正性。对于审核中发现的问题，会建立问题清单和整改台账，限期督促整改。

4. 历史遗留问题的档案认定：

   • 对于一些历史遗留问题或新出现的疑难问题，可能需要由多个部门或机构组成专项外调组进行深入调查和取证。
   • 他们会通过电话核查、实地走访、笔迹鉴定等方式收集证据，并在集体研究、综合研判的基础上作出组织认定。

总结来说，职工档案的认定工作并不是由某一个固定的部门或机构来承担的，而是根据档案的具体内容和认定的目的，由相关的部门或机构根据各自的职责和权限进行认定。如果您有具体的认定需求或疑问，建议您咨询您所在单位的人事部门或相关的专业机构，以获取更准确和详细的信息。