在工地上干完活没结账，总包是否有义务开具工资证明，需分情况讨论：

1. 若总包与劳动者存在直接劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位（在此情境下为总包）有义务向劳动者提供工资支付记录等证明文件。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够清楚了解自己的工资收入情况，并在需要时作为维权依据。
   • 建议：若总包拒绝开具工资证明，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径要求总包提供工资支付记录。

2. 若总包与劳动者不存在直接劳动关系，而是与分包或劳务公司存在合同关系：

   • 在这种情况下，总包通常没有直接向劳动者开具工资证明的义务。因为工资支付的责任主要在于分包或劳务公司，它们与劳动者之间存在直接的劳动关系或劳务关系。
   • 但：如果总包与分包或劳务公司之间的合同中明确约定了总包需对劳动者的工资支付情况进行监督或提供证明，那么总包就有义务按照合同约定行事。
   • 建议：劳动者应首先向分包或劳务公司要求开具工资证明。如果分包或劳务公司拒绝或无法提供，且总包与分包或劳务公司之间的合同中有相关约定，劳动者可以尝试通过法律途径要求总包协助提供工资证明或承担相应责任。

3. 从实际操作和维权角度考虑：

   • 无论总包是否有直接义务开具工资证明，劳动者在完成工作后都应尽量保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤表、工资条（如果有的话）等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
   • 建议：如果劳动者遇到工资未结账且总包拒绝开具工资证明的情况，可以首先尝试与总包或分包/劳务公司进行协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，总包是否有义务开具工资证明取决于其与劳动者之间的法律关系以及相关合同约定。在遇到此类问题时，劳动者应首先明确自己的法律关系地位，并保留好相关证据以便后续维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。