结论前置：辞退不满一个月的员工，工资的计算需根据是否合法辞退来确定，同时，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性结清劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。以下是具体分析：

一、工资计算方式

无论是合法辞退还是违法辞退，劳动者工作未满一个月的工资均应按实际出勤天数和约定工资进行计算。具体方法如下：

1. 确定日工资：

   • 日工资的计算公式为：\(日工资 = 月工资收入{\\div}月计薪天数\)。
   • 月计薪天数的计算公式为：\(月计薪天数 =（365天 - 104天休息日）{\\div}12月\\approx21.75天\)。

2. 计算实际应发工资：

   • 实际应发工资的计算公式为：\(实际应发工资 = 日工资\\times实际出勤天数\)。

举例：若劳动者月工资为6000元，工作了15天，则其日工资为\(6000{\\div}21.75\\approx275.86元\)，实际应得工资为\(275.86\\times15 = 4137.9元\)。

二、合法辞退与违法辞退的区别

1. 合法辞退：

   • 用人单位按照上述方法支付劳动者实际出勤天数的工资即可，通常无需支付经济补偿。但需注意，若因劳动者存在严重违纪、严重失职等过错情形而辞退，用人单位需保留相关证据，以证明辞退的合法性。

2. 违法辞退：

   • 用人单位除需支付实际出勤天数的工资外，还需依照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算：根据劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，且因是违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付，即支付1个月工资作为赔偿金。

举例：若劳动者月工资为5000元，工作了10天被违法辞退，其日工资为\(5000{\\div}21.75\\approx229.89元\)，10天的工资为\(229.89\\times10 = 2298.9元\)。同时，单位还需支付赔偿金5000元，劳动者总共应获得\(2298.9 + 5000 = 7298.9元\)。

三、其他注意事项

1. 劳动合同的重要性：月度固定收入的具体数额通常在劳动者与用人单位签署的劳动合同中进行明确定义，因此，签订劳动合同对于保障劳动者权益至关重要。劳动者应仔细阅读劳动合同中的工资条款，确保自己的权益得到保障。

2. 支付义务：无论劳动者工作多久，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位拒绝支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 加班工资的计算：若劳动者在未满一个月的工作期间内有加班情况，用人单位还需按照相关规定支付加班工资。具体计算方式如下：

   • 平时加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。小时工资的计算公式为：\(小时工资 = 日工资{\\div}8小时\)。
   • 周末加班：若不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 法定节假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

4. 维权途径：如果劳动者对工资计算或支付有异议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，辞退不满一个月的员工时，用人单位应根据实际情况计算工资，并区分合法辞退与违法辞退的不同处理方式。同时，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。