上司查看下属手机是否违法，需分情况讨论：

1. 若上司未经下属同意，擅自查看其手机：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。手机作为个人私密物品，其中存储的信息往往涉及个人隐私，如聊天记录、照片、视频等。
   • 法律后果：上司未经下属同意擅自查看其手机，可能构成对下属隐私权的侵犯。下属有权要求上司停止侵害、赔礼道歉，并可能根据具体情况要求赔偿损失。若上司的行为情节严重，还可能面临行政处罚或刑事责任。

2. 若上司因工作需要，在合理范围内且经过下属同意后查看其手机：

   • 法律背景：在某些特定情况下，如工作场所的安全检查、调查员工违规行为等，上司可能需要在合理范围内查看下属的手机。但这种查看必须基于合法、正当的目的，并且需要经过下属的明确同意。
   • 法律建议：即使上司因工作需要查看下属手机，也应尽量事先告知下属并取得其同意。同时，查看的范围应严格限于与工作相关的内容，避免侵犯下属的其他隐私权益。

3. 若公司有明确的规章制度，规定上司在特定情况下可以查看下属手机：

   • 法律分析：虽然公司可以制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度违反了法律法规关于隐私权保护的规定，那么该规章制度是无效的。
   • 法律建议：下属在面对公司规章制度时，应仔细审查其合法性。如果认为规章制度侵犯了自己的合法权益，可以向公司提出异议或寻求法律援助。

额外建议：

• 作为下属，如果遭遇上司未经同意查看手机的情况，应首先保持冷静，记录下相关证据（如时间、地点、查看内容等），以便后续维权。
• 可以与公司的人力资源部门或上级领导沟通，表达自己的不满和诉求，寻求内部解决。
• 如果内部解决无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结：上司查看下属手机是否违法，取决于查看行为是否经过下属同意、是否基于合法正当的目的以及是否符合公司规章制度和法律法规的规定。在任何情况下，都应尊重和保护个人的隐私权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。