结论：面对领导故意找茬辱骂逼辞职劝退的情况，你首先需要明确的是，这种行为可能构成违法，你有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议。
一、法律角度分析
关于辱骂与逼迫辞职：
- 辱骂行为：如果领导的辱骂行为严重到影响你的身心健康，或者构成侮辱、诽谤，那么这种行为可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，你有权向公安机关报案。
- 逼迫辞职：领导通过辱骂、找茬等方式逼迫你辞职，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权自主决定是否解除劳动合同，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者解除劳动合同。
关于劝退与补偿：
- 劝退的合法性：劝退本身并不违法，但必须基于合法、合理的理由，并且遵循正当程序。如果领导没有合法理由，仅凭个人喜好或恶意逼迫你辞职，那么这种劝退行为是违法的。
- 经济补偿：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、应对策略与建议
保留证据：
- 尽可能收集并保留领导辱骂、找茬的证据，如录音、录像、聊天记录等。这些证据将有助于你后续维权。
与用人单位沟通：
- 尝试与用人单位的人力资源部门或高层管理人员沟通，说明情况并寻求解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，说明你的诉求和理由。
寻求法律援助：
- 如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的法律援助。律师将为你提供专业的法律建议和帮助你制定维权策略。
三、注意事项
保持冷静与理性：
- 面对领导的辱骂和逼迫辞职，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定或行为。
及时咨询专业律师：
- 如果你对自己的权益是否受到侵害存在疑问或不确定如何维权，及时咨询专业律师是非常必要的。律师将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
关注自身健康与安全：
- 在维权过程中，也要关注自身的健康与安全。如果领导的辱骂行为已经对你的身心健康造成了严重影响，及时寻求医疗帮助和心理支持。
最后，面对领导的故意找茬辱骂逼辞职劝退行为，你有权维护自己的合法权益。通过保留证据、与用人单位沟通、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式，你可以有效地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。