如果是因为他人的行为导致你在工作中受伤，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 及时报告并固定证据：

   • 第一时间向你的直接上级或公司的人力资源部门报告受伤情况，确保公司知晓并记录在案。
   • 尽可能收集并保存与受伤相关的证据，如现场照片、视频、目击者证言、医疗记录等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。

2. 确定责任主体：

   • 分析导致你受伤的具体行为是由谁实施的，是同事、上级、第三方供应商还是其他人员。
   • 根据行为人的身份和职责，确定责任主体。如果是同事或上级的行为导致你受伤，且该行为属于职务行为，那么公司可能需要承担一定的责任。如果是第三方供应商或外部人员导致你受伤，那么责任主体可能是该第三方。

3. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，如果你在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。
   • 及时向公司提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。如果公司未在规定时间内提出申请，你可以自行向当地社会保险行政部门提出申请。

4. 寻求法律救济：

   • 如果工伤认定成功，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果责任主体拒绝承担责任或赔偿不足，你可以考虑通过法律途径解决。可以提起民事诉讼，要求责任主体赔偿你的损失，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

5. 考虑其他法律途径：

   • 如果受伤是由于他人的故意或重大过失行为导致的，且该行为可能构成犯罪（如故意伤害罪），你可以向公安机关报案，追究行为人的刑事责任。
   • 在刑事诉讼过程中，你还可以提起附带民事诉讼，要求行为人赔偿你的经济损失。

在处理此类事件时，建议你保持冷静，及时采取行动，并咨询专业人士（比如我）的意见。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。