劳动合同到期不续签，赔偿通常是“N”，而非“2N”或“N+1”。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 经济补偿标准（N）：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例：若劳动者在某公司工作了3年7个月，劳动合同到期后公司决定不续签，则公司应支付劳动者4个月工资的经济补偿。
二、“N”、“2N”与“N+1”的区别
“N”的含义：
- “N”代表经济补偿的月数，按照劳动者在本单位的工作年限来计算。例如，工作5年则对应5个月工资作为经济补偿。
“2N”的含义：
- “2N”通常指用人单位违法终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这不属于正常到期不续签的范畴，而是适用于用人单位违反法律规定终止劳动合同的情形。
“N+1”的含义：
- “N+1”中的“+1”通常指代通知金或代通知金，即用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同时需额外支付的1个月工资。但这一规则仅适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退员工的情形，并不适用于劳动合同到期不续签的情况。
三、特殊情况说明
连续多次合同到期不续签：
- 若员工与雇主已连续签署多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，在符合签订无固定期限劳动合同条件（如连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同且没有过错等）而用人单位拒绝续签的情况下，可能视为用人单位违法终止劳动合同，此时劳动者有权要求用人单位支付双倍经济补偿，即“2N”。但这种情况需要具体分析，并非所有连续多次合同到期不续签都适用“2N”赔偿。
单位降低劳动条件导致员工不续签：
- 若单位降低原来劳动条件导致员工不续签，单位仍需进行经济补偿（N），因为这不符合“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形。
协商一致不续签：
- 若用人单位与劳动者协商一致不续签劳动合同，且用人单位主动提出不续签，则需支付经济补偿金（N）。若劳动者主动提出不续签，则无需支付经济补偿。
四、维权途径
若劳动者与公司就赔偿事宜存在争议，可通过以下途径解决：
- 协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同到期不续签的赔偿标准并非固定的“2N”或“N+1”，而是根据劳动者的工作年限、月工资以及具体情况来综合判断的，通常是“N”。劳动者在遇到此类问题时，应依据《劳动合同法》的相关规定来判断自己的权益和赔偿标准，并通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。