被辞退的补偿“N+1”的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体解析如下：

1. “N”的法律依据及解释：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 解释：“N”代表经济补偿金，其计算基于劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。这是对劳动者因工作年限而获得的相应经济补偿，旨在保障劳动者在劳动合同解除时的基本生活需求。

2. “+1”的法律依据及解释：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议），用人单位若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 解释：“+1”代表代通知金，是对用人单位未提前通知解除劳动合同的一种惩罚性措施。它旨在督促用人单位遵守法律规定，保障劳动者的知情权和准备时间，使劳动者在劳动合同解除时能够有一定的经济缓冲。

综合解析与建议：

• 综合解析：辞退补偿“N+1”是《劳动合同法》对劳动者权益保护的具体体现。其中，“N”部分确保了劳动者因工作年限而获得的相应经济补偿，而“+1”部分则是对用人单位未提前通知解除劳动合同的一种惩罚性措施。这种补偿形式旨在全面保障劳动者在劳动合同解除时的合法权益。

• 建议：

  • 劳动者：在遇到被辞退的情况时，应首先了解自身权益，包括经济补偿金和代通知金的计算方式和支付条件。如果用人单位未按照法律规定支付相应的补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
  • 用人单位：在解除劳动合同时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，提前通知劳动者或支付代通知金，并按照劳动者的工作年限和月工资标准支付经济补偿金。这不仅可以避免法律纠纷，还可以维护用人单位的声誉和形象。

示例说明：

假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。如果用人单位因经营需要裁员，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，那么用人单位应支付该劳动者5个月工资的经济补偿金（即“N”部分），共计50000元。如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则还需额外支付一个月工资作为代通知金（即“+1”部分），共计10000元。因此，该劳动者总共应获得60000元的补偿。

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