针对您提出的“企业劝退员工n+1补偿劳动法如何规定”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、劝退的基本性质与补偿原则
“劝退”虽非法律术语，但通常指用人单位劝说劳动者主动离职。在劳动法框架下，劝退行为的补偿原则主要取决于劝退的合法性和劳动者的接受程度。
劳动者主动接受劝退：
- 若劳动者经劝说后自愿提出辞职，这被视为劳动者主动解除劳动合同。根据《劳动合同法》，此情形下用人单位通常无需支付经济补偿。但值得注意的是，如果用人单位在劝退过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，劳动者有权要求用人单位承担相应法律责任。
用人单位违法劝退或解除劳动合同：
- 若用人单位采用暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者有权立即解除合同并无需告知用人单位。此时，用人单位需按法律规定支付经济补偿，甚至可能面临更严重的法律责任。
- 若用人单位无故或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同（包括劝退），劳动者可要求继续履行合同；若不愿继续履行或合同无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准通常为经济补偿金的两倍（即常说的“2n”赔偿，但“n+1”中的“+1”通常指的是代通知金，在特定情形下适用）。
二、经济补偿的支付标准与情形
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
“n+1”补偿的适用情形：
- “n+1”补偿并非法律直接规定，而是实践中常见的一种补偿方式。其中的“n”代表经济补偿金，即按工作年限计算的补偿；“+1”则通常指的是代通知金，适用于用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情形。
- 在协商一致解除劳动合同或用人单位因特定原因（如劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任等）需要解除劳动合同时，若用人单位未提前三十日通知劳动者，则可能需要支付“n+1”补偿。但具体是否适用“+1”部分，需根据双方协商结果和实际情况确定。
三、特殊情形的补偿
孕妇被劝退：
- 孕妇在孕期、产期、哺乳期内受法律特殊保护，单位不得无故解除劳动合同。若单位违法劝退孕妇，应支付双倍的经济补偿金，并可能面临其他法律责任。
高收入员工：
- 对于月工资高于所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、应对策略与建议
保存证据：
- 劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以及与公司沟通劝退事宜的相关记录（如邮件、短信、录音等）。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
了解权益：
- 在面临劝退时，劳动者应明确自己的合法权益，包括补偿标准和法律依据。可以通过咨询专业法律人士或查阅相关法律法规来了解自己的权益。
理性谈判：
- 与公司进行协商时，劳动者应保持冷静理性，清晰阐述自己的诉求和依据。可以尝试与公司达成合理的赔偿协议，以避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和申请书等材料。
综上所述，企业劝退员工的补偿方式需依据《劳动合同法》的相关规定，并结合具体情况而定。劳动者在面临劝退时，应了解自己的权益并采取相应措施来维护自身合法权益。