针对您提出的“公司干一年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿的具体情况主要取决于辞退的合法性以及具体情形，下面我将根据《劳动合同法》及相关法律规定，为您详细解答。

一、合法辞退的经济补偿

如果您在公司工作满一年后被合法辞退，比如因公司经济性裁员、您不胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等原因，公司应支付您一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了基本工资、奖金、津贴等全部货币性收入。

二、违法辞退的赔偿金

如果公司没有合法理由就辞退您，比如无正当理由、程序违规或辞退受特殊保护的员工（如孕期、产期、哺乳期的女职工等），那么这就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即您有权要求公司支付两个月的工资作为赔偿。

三、维权途径

如果您认为公司的辞退行为违法，并希望维护自己的合法权益，可以采取以下途径：

1. 收集证据：保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以证明劳动关系及违法辞退的事实。
2. 协商：首先尝试与公司进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。
3. 投诉或仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

四、实例说明

假设您的月平均工资为8000元，且在公司工作满一年：

• 如果公司合法辞退您，应支付您8000元作为经济补偿。
• 如果公司违法辞退您，您有权要求公司支付16000元作为赔偿金。

五、特殊情况说明

• 如果您在试用期内被辞退，且公司能证明您不符合录用条件，那么公司可能无需支付经济补偿。
• 如果您因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等原因被辞退，公司也无需支付经济补偿。

综上所述，干满一年被公司开除时，赔偿情况需根据开除的合法性及具体情形来确定。在维权过程中，我建议您保留好相关证据，并咨询专业律师以更好地维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。