结论：根据您提供的信息，首次签劳动合同日期为2017年3月8日，最后一次签劳动合同日期为2023年3月8日，这并不直接构成法律意义上的“长期合同”，但可以视为签订了多次固定期限劳动合同。

详细解释与分析：

1. “长期合同”的法律定义：

   • 在劳动法领域，并没有一个明确的“长期合同”的法律定义。通常，我们所说的“长期合同”可能指的是无固定期限劳动合同，即没有确定终止时间的劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订通常需要满足一定的条件，如劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。

2. 您的情况分析：

   • 您提到的是从2017年3月8日到2023年3月8日签订了多次劳动合同，但并未说明这些合同的具体类型（如固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限）。
   • 如果这些合同都是固定期限劳动合同，并且每次合同到期后都进行了续签，那么这并不构成无固定期限劳动合同，即不是法律意义上的“长期合同”。
   • 然而，如果您在这些合同期间满足了签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），并且您或用人单位没有提出签订固定期限劳动合同，那么根据法律规定，您有权要求签订无固定期限劳动合同。

3. 建议与注意事项：

   • 如果您希望签订无固定期限劳动合同，建议您先了解自己是否满足签订无固定期限劳动合同的条件。
   • 如果满足条件，您可以与用人单位协商签订无固定期限劳动合同，或者如果用人单位拒绝签订，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 另外，无论签订何种类型的劳动合同，都建议您仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

后续行动建议：

• 如果您对劳动合同的类型或签订条件有进一步疑问，或者您希望了解如何签订无固定期限劳动合同，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。