离职补偿金中的“N+1”中的“N”通常指的是劳动者在本单位工作的年限所对应的月工资平均值，而“+1”则是指额外支付的一个月工资，这个额外支付的月工资一般也是以劳动者离职前十二个月的平均工资为计算基准，而非离职当月工资。下面为你详细解释：

“N”的计算依据

“N”代表的是经济补偿的月数，它根据劳动者在本单位的工作年限来确定。具体来说：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

“+1”的计算依据

“+1”是指用人单位在特定情况下（如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同）需要额外支付的一个月工资。这个额外支付的月工资，同样是以劳动者离职前十二个月的平均工资为计算基准。

特殊情况说明

虽然一般情况下“N+1”中的“N”和“+1”都是以离职前十二个月的平均工资为计算基准，但也存在一些特殊情况：

• 如果劳动者离职前十二个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 如果劳动者在离职前存在加班、奖金等特殊情况，且这些收入在离职当月并未完全体现，那么在计算平均工资时，应将这些收入纳入考虑范围，以确保计算结果的公平性。不过，这并不意味着“N+1”中的“N”或“+1”会直接以离职当月工资为计算基准。

举例说明

假设某劳动者在用人单位工作了3年6个月，离职前十二个月的平均工资为8000元。那么，该劳动者应获得的经济补偿为：

• “N”部分：3.5年 × 8000元/年 = 28000元（因为工作年限超过6个月，所以按一年计算，即3.5年）
• “+1”部分：1个月 × 8000元/月 = 8000元

因此，该劳动者总共应获得的经济补偿为36000元。

希望以上解释能帮助你更好地理解离职补偿金“N+1”的计算方式。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。