结论前置：提前离职时，工资一般应在劳动关系解除或终止时一次性结清，或者按照双方约定的且不违反法律法规的时间结清。若用人单位无故拖延支付，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
地方性规定：
- 不同地区可能有更具体的规定，如《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
二、常见情形分析
正常提前离职：
- 若你按照公司规定提前通知并办理了离职手续，工资一般应在离职当日或按公司常规发薪日支付。但更常见且合理的做法是，在办理完工作交接等离职手续后，公司应立即结清工资。
即时解除（如被辞退）：
- 若劳动关系即时解除，如被公司辞退，工资应在解除劳动关系时立即支付。若无法当场支付，需与公司约定明确的支付日期，并确保该约定不违反法律法规。
存在争议或纠纷的离职：
- 若离职过程中存在争议或纠纷，如关于工资计算、经济补偿等，工资结算时间可能会延迟。但根据法律规定，最迟不得超过劳动关系解除或终止的下一个工资支付周期。在此情况下，建议通过劳动仲裁等法律途径主张权益。
三、特殊情况处理
公司拖延支付：
- 若用人单位无故拖延支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维权。劳动监察部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
经济补偿金/赔偿金：
- 若涉及经济补偿（如N+1赔偿），需在离职协议中明确支付时间与方式。若公司未按时支付，你同样可以通过法律途径维护权益。
代扣款项：
- 用人单位可扣除法定费用（如个税、社保等），但需提供明细清单，并确保扣除的金额合法合规。
四、建议行动步骤
确认离职流程：
- 与公司HR核对离职手续是否完备，包括工作交接、物品归还等。确保所有离职手续都已完成，以便公司能够顺利结清工资。
书面确认工资结算：
- 要求公司提供工资结算单，注明应付金额及支付日期。这有助于你了解工资的具体构成和支付时间，避免后续产生纠纷。
保留证据：
- 保存劳动合同、考勤记录、银行流水等材料，以备维权使用。这些证据将有助于你在需要时证明自己的权益。
及时维权：
- 若超过法定期限未收到工资，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，保持冷静和理性，按照法律程序进行操作。
总结：提前离职时，工资结算时间应遵循法律法规和公司规定。若遇拖延支付等情况，可通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。