您好，关于农民工工资保函（通常也称为农民工工资保证金）的启用情况，我可以为您详细解答。

农民工工资保函是一项重要的保障措施，旨在确保农民工能够按时足额获得工资。在以下几种典型情况下，可以依法启动该保函：

1. 用人单位拖欠或克扣农民工工资：

   • 当建筑施工企业或用人单位未按照劳动合同约定或相关法律法规规定，按时、足额支付农民工工资时，如果经过劳动保障行政部门责令限期支付后，用人单位仍然逾期不支付，那么就可以启动工资保函来支付被拖欠的工资。比如，某建筑公司连续数月未发放农民工工资，劳动监察部门介入后仍拒不支付，此时就符合动用工资保函的条件。

2. 企业破产、解散、被撤销或倒闭：

   • 如果建筑施工企业或用人单位因经营不善导致破产、解散、被撤销或倒闭，无法正常支付农民工工资，那么也可以启用工资保函来保障农民工的合法权益。例如，企业因严重亏损进入破产清算程序，而农民工工资尚未支付，此时便可动用工资保函。

3. 用人单位拒不支付劳动报酬且构成犯罪：

   • 如果用人单位的行为已经构成了拒不支付劳动报酬罪，并被依法追究了刑事责任，那么同样可以从工资保函中划拨资金来支付农民工的工资。这一规定强化了法律对恶意欠薪行为的打击力度，保护了农民工的合法权益。

4. 其他特殊情形：

   • 除了上述典型情况外，对于确实存在农民工工资支付风险且需要动用保函的特殊情形，劳动保障行政部门有权依据实际情况和相关法律法规进行认定，并启动保函。比如，企业主恶意逃匿导致农民工工资无法正常发放，经劳动保障行政部门调查核实后，可决定启动工资保函。

需要注意的是，具体的适用条件和程序可能因地区而异，还需根据当地的法规和规章来确定。因此，在实际操作中，建议您先咨询当地的劳动保障行政部门或相关法律机构，以获取更准确、更详细的信息。

总的来说，农民工工资保函制度为农民工的工资权益提供了有力保障。在符合相关规定的情况下，相关部门应依法启动该制度，确保农民工能够按时足额拿到自己的工资。希望这个解答能够对您有所帮助。