结论：公司正常休息不算请假，这一做法通常是合法的，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
一、正常休息与请假的区别
正常休息：通常指的是公司根据国家法律法规、劳动合同或公司规章制度，为员工安排的休息时间，如周末、法定节假日、年假等。这些休息时间是员工应享有的权益，不需要员工提出申请或获得公司特别批准。
请假：则是指员工因个人原因（如病假、事假、婚假、产假等）需要暂时离开工作岗位，向公司提出申请并获得批准的过程。请假通常需要员工提前向公司提交请假申请，并说明请假原因、时间等，公司根据实际情况进行审批。
二、公司正常休息不算请假的合法性分析
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，公司应当保证员工每周至少休息一日，并依法安排员工享受法定节假日、年假等休息时间。
- 这些休息时间是法定的，员工无需请假即可享受，公司也不得无故剥夺或限制。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司可以在不违反法律法规的前提下，制定自己的规章制度，明确员工的休息时间、请假流程等。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了正常休息时间，且这些规定与法律法规相符，那么员工在正常休息时间内休息就不需要请假。
特殊情况下的处理：
- 如果公司因生产经营需要，需要调整员工的休息时间（如加班、调休等），应当与员工协商一致，并依法支付加班费或安排补休。
- 在这种情况下，如果公司未经员工同意擅自调整休息时间，或者未依法支付加班费或安排补休，就可能构成违法行为。
三、建议与注意事项
员工方面：
- 员工应了解自己的休息休假权益，包括周末、法定节假日、年假等。
- 如果公司要求员工在正常休息时间内工作或请假，员工有权拒绝或要求公司依法支付加班费或安排补休。
- 员工在请假时，应按照公司规章制度或劳动合同的规定提交请假申请，并说明请假原因、时间等。
公司方面：
- 公司应制定合法合规的规章制度，明确员工的休息时间、请假流程等。
- 公司应尊重员工的休息休假权益，不得无故剥夺或限制员工的休息时间。
- 如果公司需要调整员工的休息时间，应与员工协商一致，并依法支付加班费或安排补休。
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